制作を必要としている劇団と製作者が出会えない理由について

「制作進行がやれる・やりたい制作者が圧倒的に足りない、、、、」東京なら、それくらいできる制作の人なんか、いくらでもいそうに思うんだけど、、、
　
　の続きです。
　
　需要があって、そういう人材もいくらでもいるけども、現実的には不足しているということは十分にありえるんじゃないか。みたいな流れです。
　
　

２）マッチングの問題

　出会う機会がない、、、みたいなことが原因なのかもしれない。。

　劇団側・・・うちの芝居が好きで、やりたいって人がいるなら、いつでも頼みたい。

　制作側・・・やってくれって言われたら、前向きに検討したい。
　
　
　劇団と制作者がそれぞれ、思ってるとしたら、、、、
　
　これは、出会う機会がなさそうだ、、、

　どっちも具体的な一歩を自分から踏み出そうとは思ってないみたいな。

　これも、卑近な例で恐縮だが、いい人がいたら結婚したいと思っているのに、両性とも自分の方から一歩を踏み出さずに、ずるずるいっちゃうケースだ。

　まぁ、この場合は、そこまで強く必要とは思ってないという整理になるかもしれない。
　
　
　これが原因だとしたら、カンタンなマッチングサイトとかがあれば良いのかもしれない。
　
　これはやっぱり、自分はどういうことが出来るか、ということがわかっている制作者側から出したほうがいいかんじはする。
　
　大抵の劇団は、制作面が不足しているという自覚はあっても、そこを細分化して、ピンポイントで問題を把握してはいない事が多い。
　最初に、ヒアリングしてそこをよく整理する必要がある。


３）表面に出てくる言葉と実際のニーズというかメカニズムが違う可能性もありそうな、、、

　たとえば、、、、

　中小企業では少なくないと聞くけど、ワンマン社長が、

「経営戦略が必要だ！！」

　とか言って、コンサルを雇って分析とか経営戦略立案とか依頼するけど、

「現場のことがちっともわかってない！」

　って言って、意見をちっとも採用しない、、、、

　というようなことがあると聞く。

　今のやり方を全く変えるつもりがないのだとしたら、全体を見れる制作の人がはいってもほぼ無意味だ。
　
　その場合は、今のやり方は基本的に維持する。そして、メンバーを増やして、制作的な作業を分担してやるのが、一番良い方法だ。
　もしくは、お金があるなら、事務専従ということで、人を雇うか。

　　
（おまけ）
　制作進行ができるっていうのは、ひとつの公演を全部管理するって意味なのか、団体の運営も含めて年単位でフォローするってことなのかで、考え方は変わってくるなぁと思いましたけど、そこはごっちゃにしております。