多くの単発の役者向けワークショップはあまり意味がないが、これはなかなかいいんじゃないかと思った

（http://watch.fringe.jp/2015/1208001110.htmlより）

　短期の役者向けのWSで効果を出すのは至難って思ってるけど、これはいいんじゃないかと思う。

　他にこれなら、いいんじゃないかと思っているのは

・長期間をかけてじっくり取り組むもの

・短期の場合
　・ベテラン俳優向けのワークショップでちょっとしたヒントさえあれば、ベテラン俳優ならではのスキルでうまく活用してくれるもの

　・演劇体験がほとんどない人が、ちょっと体験してみるというもの

　・その劇団に入るとか出演するとかの予行練習として（←これはWS成果とは言い難いけど）

　こういうものは成果につながりやすい。

　あとは、思い出企画・教養講座で終わってしまう。

　短期のワークショップの場合、その訓練方法を継続して、身につくまでやる必要がある。だけど、それを個人でやれる人はほぼいない。
　そこまでやれる人は、だいたいとっくにプロになっている。

　そういう単発の役者ワークショップを20回やるよりは、10回ワンセットのワークショップを一回やったほうが、成果が出る（スキルが上がったことがはっきりと見て取れるようになる）。
　それはもう短期とは呼べないけど


「俳優向けのワークショップをおこなって、地域の俳優の表現力を高める」
　みたいな一文があったとして、たいていの場合、これは大嘘なんだよね。もうね、まったく高まらない。

　プライベートマネーでやるのは、その人の自由だから別に構わないと思うけど、こういう成果を生まないものを税金を使ってやることには、疑問を感じる。

　育成を目的とした企画は、思い出企画・教養講座でおわらずにちゃんと成果を生むものに優先して支出すべきだ。

　でも、いまだにあまり工夫がなく、思い出企画・教養講座ものをよく見る。さらには、どっちかっていうと雇用対策なんじゃないかみたいな企画を目にすることもある。

　今回の冒頭の企画は2日間だから、短期に入ると思うけど、2日間で成果を出せみたいに言われたら、このやり方はかなりいいんじゃないだろうかと思った。



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